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1月11日晚，康尼机电公告，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。经充分的交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。
高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。同时，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态。
公告表示，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高质量发展贡献力量。具体职务安排如下：金元贵、朱卫东、张金雄3人分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问及子公司监事、人事高级顾问及子公司监事；高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5人分别担任公司轨交首席专家、智能制造高级专家及子公司董事、人力资源高级专家及子公司董事、运营管控高级专家及子公司董事、市场营销高级专家及子公司董事。此外，上述8人均担任公司专家顾问委员会委员、管理及技术创新奖评审委员、论文集编委等职务。特别说明的是，其中5名专家尚未达到公司规定的退休年龄，仍全职在岗工作，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。
上述人员工作职责分为“共性职责”与“专业领域职责”两个层面。他们通过公司专家顾问委员会、专业领域顾问或专家身份参与公司战略、专项课题的研究并给出建议，为管理层决策提供支持，并通过担任子公司董事、监事履行法定监督与决策职责，助力产业单位实现高质量发展。
2025年12月24日晚，康尼机电对外披露关于签订专家、顾问服务协议暨关联交易的公告。公告显示，金元贵、朱卫东、张金雄、高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东等合计8名人员于2025年6月从公司董事、监事和高级管理人员相关职务上离任。为保障公司的可持续高质量发展，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家，分别签订《高级顾问、高级专家服务协议》，继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议。此次拟聘任的上述8名相关人员为公司已离任的董事、监事和高级管理人员，根据《上市规则》中相关规定，其离任期限未满12个月，均为公司关联方。聘用期限自2025年7月1日起至公司六届董事会任期届满。结合拟聘任高级顾问或高级专家的工作职责，公司就相关税前费用标准明确如下：3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。具体发放与个人年度考核结果挂钩。
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评论列表（3条）
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