全国首个聋哑人快递团队是如何解决语音沟通障碍的?
〖A〗、 全国首个聋哑人快递团队是通过同事帮他们提前录好语音来解决语音沟通障碍，遇到难以打电话沟通导致无法及时派件的客户时，聋人们会把包裹集中送回慈善超市，由担任电话客服的超市同事帮助他们电话联系客户，再重新上门派件。
〖B〗、 克服了语言沟通上的困难 ，让工作更加顺利进行聋哑人快递团队的每人，会提前用手机录音好快递已到达的提示语，这样便解决了与快递主人无法语言沟通的问题，使快递交接更加顺利。很多快递主人都能接受、理解并支持这样的团队。有了理解与支持，快递团队也觉得更容易坚持下去了。
〖C〗、 如果有委屈，只能自己往心里咽。聋哑人同样是值得社会尊重的人群，他们甚至更值得被同情和照顾。当被客户误会时，他们就要承受对方给予的指责。虽然他们听不到对方说出一些什么不近人情的话语，但是光从对方的神情和说话方式就能够让心受到伤害。
〖D〗、 对于接触客户的一些活儿，就应该让一些健全的人，或者是说让聋哑人快递员在网络上打字，与客户进行交流，这样就不会造成一些沟通方面的障碍。
天津招聘简单好上手不需要专业文化经验技术技能的工作
天津简单好上手且无需专业文化经验技术技能的工作主要有普工/操作工、清运员、搬运工/装卸工等类型。具体介绍如下：普工/操作工：这是天津招聘中较为常见且对技能要求较低的岗位。
天津不限专业、身高、年龄（部分放宽）、学历的工作有以下几种：游戏陪玩师：在“点点开黑”平台提供热门游戏陪玩，如王者、吃鸡、金铲铲等。要求18 - 35周岁，无需技术和经验，周结，25 - 30元/时，工作时段为工作日15：00 - 23：45，周期3个月。
基础工人岗位：工厂操作工：许多工厂和制造业企业招聘时并不要求高学历或专业技能，只需要基本的劳动能力和责任心。通过在这些岗位上工作，你可以逐步积累经验和技能，未来有机会晋升为技术工人或技师。
学历要求：需具备相应的学历，不同岗位对学历的要求可能有所不同，但总体上要求应聘者具备扎实的专业知识和文化素养，以满足事业单位工作的需求。专业要求：专业需与岗位相匹配，这是保证招聘人员能够胜任工作的重要前提。
“您好,我是聋人配送员,您的快递到了!”
〖A〗、 乍看起来，他们并没有什么特别之处。但其实，他们都是聋哑人，来自全国首个聋哑人快递团队——“吾声快递”。“我是聋人配送员，您的快递到了”待业一年多后，27岁的许升良与其他39名聋哑人兄弟一样，有了新身份——“吾声快递员”。早上6点半，第一批包裹抵达上海虹口区凉城路快递站点，5位聋哑人快递员正在认真地进行卸货、扫码工作。
有适合聋哑人去上班的厂子存在吗
〖A〗、 适合聋哑人的工作岗位确实存在，且集中在操作类岗位和福利性企业。 制造业为主的就业方向 劳动密集型产业普遍接受聋哑人群体，例如电子产品组装厂（如富士康、华硕等）、服装纺织厂、食品包装厂等。这类企业通常对语言沟通要求低，工作内容以重复性手工作业为主，且大部分提供岗位培训。
〖B〗、 有聋哑人可以上班的厂子。以下是一些招聘聋哑人士的企业及其相关信息：大恒能源股份有限公司：该企业招聘聋哑人士，提供普工等岗位。在这里，聋哑员工可以根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位，实现自我价值。昆山沪光汽车电器股份有限公司：该公司也积极招聘聋哑人士，提供操作工等岗位。
〖C〗、 聋哑人可以找到合适的工作岗位，尤其在制造业和特定服务领域有专门机会。当前多地存在面向听障人士的工厂岗位，这类企业通常集中在劳动密集型产业，例如电子元件组装、服装加工、食品包装等流水线工种。
〖D〗、 有适合聋哑人就业的工厂，主要集中在劳动密集型产业和现代化制造领域。 主要适配行业类型电子设备组装厂（如手机、电脑配件）、服装纺织厂、食品包装厂是典型选择。这些岗位以重复性手工操作为主，沟通依赖手势或文字提示即可完成，例如某大型电子厂采用闪烁指示灯配合图示卡指导操作流程。
全国首个聋哑人快递团队在哪里?
〖A〗、 全国首个聋哑人快递团队落地于上海。今年初，这一支由聋人组成的快递团队从为慈善超市配送商品到送快递，这一团队发展至今已吸引到40人参与，并分布在虹口和普陀的四个快递站里。这群聋哑快递员，他们从最初语言沟通困难、一天只配送几十件，到如今日均派单两百件，得到了大家的认可。为方便投递，同事会帮他们提前录好语音。
〖B〗、 近日，全国首个聋哑人快递团队亮相上海，他们每天走街串巷，递送快递，从最初的语言沟通困难，一天只有几十件的配送量，到如今日均派单两百件。可以与普通人一样同工同酬，靠派送件数结算薪资，看似普通的平等对待，对于他们来说却是意义非凡。
〖C〗、 乍看起来，他们并没有什么特别之处。但其实，他们都是聋哑人，来自全国首个聋哑人快递团队——“吾声快递”。“我是聋人配送员，您的快递到了”待业一年多后，27岁的许升良与其他39名聋哑人兄弟一样，有了新身份——“吾声快递员”。
默行者为什么招聋人投资
默行者招聋人投资的原因主要有以下几点：创始人个人经历与愿景默行者的老板在经历一场骗局后，深刻意识到为聋哑人提供更好的工作、生活服务的重要性。他利用自己积累的人脉渠道，成立了物流公司，初衷是解决聋哑人的就业问题。这一愿景不仅体现了对聋哑人群体的关怀，也反映了创始人对社会责任的承担。
默行者老板经历一场骗局之后，为了给聋哑人提供更好的工作、生活服务，通过积累的人脉渠道，才成立物流公司。那时他只想着将能够把这一批人的就业问题解决即可。后来，通过与残疾人群体一段时间相处，他发现这个特殊群体，不仅向心力、凝聚力强，除了交流有些不便，工作能力不比正常人差，有些甚至更强。
而且还有另一个原因就是，这位老板表示聋哑人因为并不好找到工作，所以在他们好不容易能够得到一次工作的机会的时候，这些人就会比正常人要更积极努力的工作，工作效率自然也就更高。而且这位老板给员工的福利待遇都很好，在这里工作的这些聋哑人也都很开心，所以公司自然会越来越好。
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