工商银行西安一支行曝出丑闻:两位员工协助外部企业非法吸储超2亿元...
〖A〗、 工商银行西安分行白桦林居支行原行长与客户经理因协助外部公司非法吸收公众存款超2亿元，分别被判处有期徒刑二年与一年十个月，并处罚金，退赃款按比例发还集资参与人。案件背景与涉案人员涉案机构：工商银行西安分行白桦林居支行。涉案人员：黄某：原支行行长，男性，1972年4月出生，大学文化，户籍地西安市雁塔区。
国有银行客户经理的级别划分
国有银行客户经理的级别划分因银行类型和体系差异而有所不同，主要分为三大类：六大国有银行职级体系、政策性银行职级体系及行业主流划分体系。
级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理，负责银行客户关系的维护和管理。6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理），负责支行层面的客户关系管理和业务拓展。7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理），负责辅助支行行长工作，并推进客户关系管理。
三级划分方式：助理银行客户经理：通常是刚入行或经验较少的客户经理，负责基础客户服务和业务推广。银行客户经理：具有一定经验和业绩的客户经理，能够独立处理客户问题和业务，承担一定的销售任务。高级银行客户经理：经验丰富、业绩突出的客户经理，负责重要客户的维护和业务拓展，通常拥有更高的权限和待遇。
例如，农业银行将对公业务客户经理分为六个等级，从高到低依次为：高级专家级客户经理、专家级客户经理、资深客户经理、高级客户经理、客户经理、客户经理助理。
内部职级体系中国银行：职级分为13级39档，1级1档为最高职级（部级总经理、一级分行行长），13级3档为最低（基层员工）。新入职员工中，博士生为7级3档（中级经理），研究生为8级3档（助理经理），本科生为9级1档（助理经理）。
工商银行待遇怎么样
工商银行正式员工待遇因地区、岗位、职级、学历等因素存在差异，整体福利较为完善，职业稳定性强。地区差异影响薪资水平基层职工中，县城网点柜员每月到手工资约3400元，双边住房公积金每月约1000元，年底预发绩效8000元至10000元；省会、地级市网点柜员实发工资可能达5000元以上。
中层管理岗（如部门主管、支行副行长等）的年薪约为20~40万。部分绩效优秀的支行行长年薪可达50万以上。高端岗位：高端岗位（如金融科技、国际业务、投行等）的年薪可达30~60万。部分核心岗位（如总行管培生）的薪资更高。
工行应届生待遇相对较好，具体体现在以下几个方面：转正后收入可观：工商银行新员工在转正后，每月的实际收入超过6000元人民币，这是一个不错的薪资起点。法定福利完善：一旦正式转正，员工将享有法定的五险一金福利，为员工提供了基本的社会保障。
工商银行的待遇相对较好，体现在薪酬结构、福利待遇以及职业发展等多个方面： 薪酬结构： 基本薪资：新员工的基本薪资范围约在三千至六千元不等，具体数额与地区、学历和能力等因素有关，经济发达地区的薪资通常更高。
工商银行员工平均月薪6983元，福利待遇包括不同学历的薪资增长差异，整体待遇较好且业务全面、压力适中、发展空间大。 以下是具体分析：工商银行概况：中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的国有独资商业银行。
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